La reforma laboral regulada por el Real Decreto-ley 3/2012, ha introducido diversas modificaciones que afectan a la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje contenida en el Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo, en la edad para celebrar este tipo de contratos, la duración máxima de 3 años o el establecimiento de diversas bonificaciones para dichos contratos.

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