El treballador fix discontinu, l’activitat del qual es desenvolupa en dates incertes, i amb caràcter simultani que s’ha celebrat un contracte de relleu, no pot accedir a la jubilació parcial quan encara no ha complert l’edat ordinària de jubilació.
Volem informar-vos d’una sentència important del Tribunal Suprem (TS), en concret sobre la sentència de 29 d’abril de 2024, que estableix que els treballadors fixos discontinus, l’activitat laboral dels quals no es desenvolupa en dates certes i que han celebrat simultàniament un contracte de relleu, no poden accedir a la jubilació parcial si no han arribat a ledat ordinària de jubilació. Aquesta decisió aplica la doctrina de la Sentència del TS 1272/2023, de 21 de desembre del 2023.
Els treballadors fixos discontinus són aquells que presten els seus serveis en períodes no continus però recurrents, cosa que els diferencia dels treballadors a temps complet o parcial continuat.
La jubilació parcial permet als treballadors reduir la jornada laboral i accedir a una pensió parcial, mentre un treballador rellevista cobreix el temps restant.
La sentència del TS subratlla la distinció entre la regulació laboral dels contractes de treball i la relació jurídica de seguretat social. En làmbit de la seguretat social, la regulació de la jubilació parcial té característiques específiques diferents de les del règim laboral.
Requisits de jubilació parcial
- La normativa actual requereix que el treballador interessat a la jubilació parcial ha de tenir una relació laboral a temps complet.
- Això implica que lactivitat laboral ha de desenvolupar-se en una jornada ordinària o contínua, no considerant la naturalesa discontínua de la prestació del servei.
Evolució Legislativa
- Article 166 de la LGSS de 1994 : Inicialment, no s’exigia una relació de treball a temps complet per accedir a la jubilació parcial.
- Llei 40/2007 : Va introduir la condició d’activitat a temps complet, probablement en resposta a interpretacions judicials prèvies. Aquesta reforma va ser significativa per clarificar que només els treballs continus ia temps complet qualifiquen per a la jubilació parcial.
Impacte en treballadors fixos discontinus
- L’activitat discontínua, encara que sigui a jornada completa durant els períodes de treball, no s’ajusta al concepte d’activitat continuada requerida per a la jubilació parcial.
- La sentència assenyala que permetre l’accés a la jubilació parcial a treballadors que laboren en períodes incerts, fins i tot si acumulen un treball anual parcial, no tindria lògica i justificació dins del marc legal actual.
Implicacions per als treballadors
- Aquells que laboren sota un règim de fixos discontinus, independentment de si les dates d’activitat són certes o incertes, no qualifiquen per a la jubilació parcial segons la interpretació actual de la llei.
- La intenció del legislador en modificar la llei va ser clarament delinear que només els treballs continus a temps complet són elegibles per a aquesta modalitat de jubilació.
Recomanacions per a planificació laboral
- Els treballadors i ocupadors han de considerar aquesta exclusió en planificar la retirada i la contractació de rellevistes.
- Avaluar altres opcions de jubilació disponibles que s’ajustin millor al perfil laboral discontinu.
Aquesta sentència reafirma la necessitat duna activitat laboral contínua ia temps complet per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu. Els treballadors fixos discontinus, fins i tot aquells a jornada completa durant els períodes d’activitat, no compleixen aquest requisit a causa de la discontinuïtat inherent de la seva feina.
Per tant, és crucial que tant ocupadors com empleats emmarquin correctament les seves expectatives i plans de jubilació, tenint en compte aquesta interpretació legal. Per a qualsevol dubte o consulta addicional sobre com afecta aquesta sentència a la seva situació particular, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,