La Inspección de Trabajo está intensificando sus esfuerzos para combatir el fraude en la contratación temporal. Aunque desde marzo de 2022 este tipo de contrato ha desaparecido, no obstante, los contratos celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 se mantienen vigentes hasta su duración máxima. Así, algunas empresas aún conservan contratos de este tipo, que siguen rigiéndose por la normativa anterior. Es crucial que esté al tanto de las últimas regulaciones y límites legales para evitar posibles sanciones.

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