{"id":5710,"date":"2024-06-05T21:03:19","date_gmt":"2024-06-05T21:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/testing.gorriz-arias.com\/2024\/06\/05\/el-tribunal-suprem-estableix-que-un-treballador-fix-discontinu-no-pot-optar-a-la-jubilacio-parcial\/"},"modified":"2024-06-07T10:28:46","modified_gmt":"2024-06-07T10:28:46","slug":"el-tribunal-suprem-estableix-que-un-treballador-fix-discontinu-no-pot-optar-a-la-jubilacio-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/2024\/06\/05\/el-tribunal-suprem-estableix-que-un-treballador-fix-discontinu-no-pot-optar-a-la-jubilacio-parcial\/","title":{"rendered":"El Tribunal Suprem estableix que un treballador fix discontinu no pot optar a la jubilaci\u00f3 parcial"},"content":{"rendered":"\n<p><em>El treballador fix discontinu, l&#8217;activitat del qual es desenvolupa en dates incertes, i amb car\u00e0cter simultani que s&#8217;ha celebrat un contracte de relleu, no pot accedir a la jubilaci\u00f3 parcial quan encara no ha complert l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3.<\/em><\/p>\n\n<p>Volem informar-vos d&#8217;una sent\u00e8ncia important del Tribunal Suprem (TS), en concret sobre la sent\u00e8ncia de 29 d&#8217;abril de 2024, que estableix que els treballadors fixos discontinus, l&#8217;activitat laboral dels quals no es desenvolupa en dates certes i que han celebrat simult\u00e0niament un contracte de relleu, no poden accedir a la jubilaci\u00f3 parcial si no han arribat a ledat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. Aquesta decisi\u00f3 aplica la doctrina de la Sent\u00e8ncia del TS 1272\/2023, de 21 de desembre del 2023.<\/p>\n\n<p>Els treballadors fixos discontinus s\u00f3n aquells que presten els seus serveis en per\u00edodes no continus per\u00f2 recurrents, cosa que els diferencia dels treballadors a temps complet o parcial continuat.<\/p>\n\n<p>La jubilaci\u00f3 parcial permet als treballadors reduir la jornada laboral i accedir a una pensi\u00f3 parcial, mentre un treballador rellevista cobreix el temps restant.<\/p>\n\n<p>La sent\u00e8ncia del TS subratlla la distinci\u00f3 entre la regulaci\u00f3 laboral dels contractes de treball i la relaci\u00f3 jur\u00eddica de seguretat social. En l\u00e0mbit de la seguretat social, la regulaci\u00f3 de la jubilaci\u00f3 parcial t\u00e9 caracter\u00edstiques espec\u00edfiques diferents de les del r\u00e8gim laboral.<\/p>\n\n<p><strong>Requisits de jubilaci\u00f3 parcial<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La normativa actual requereix que el treballador interessat a la jubilaci\u00f3 parcial ha de tenir una relaci\u00f3 laboral a temps complet.<\/li>\n\n\n\n<li>Aix\u00f2 implica que lactivitat laboral ha de desenvolupar-se en una jornada ordin\u00e0ria o cont\u00ednua, no considerant la naturalesa discont\u00ednua de la prestaci\u00f3 del servei.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Evoluci\u00f3 Legislativa<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Article 166 de la LGSS de 1994<\/strong> : Inicialment, no s&#8217;exigia una relaci\u00f3 de treball a temps complet per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Llei 40\/2007<\/strong> : Va introduir la condici\u00f3 d&#8217;activitat a temps complet, probablement en resposta a interpretacions judicials pr\u00e8vies. Aquesta reforma va ser significativa per clarificar que nom\u00e9s els treballs continus ia temps complet qualifiquen per a la jubilaci\u00f3 parcial.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Impacte en treballadors fixos discontinus<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;activitat discont\u00ednua, encara que sigui a jornada completa durant els per\u00edodes de treball, no s&#8217;ajusta al concepte d&#8217;activitat continuada requerida per a la jubilaci\u00f3 parcial.<\/li>\n\n\n\n<li>La sent\u00e8ncia assenyala que permetre l&#8217;acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 parcial a treballadors que laboren en per\u00edodes incerts, fins i tot si acumulen un treball anual parcial, no tindria l\u00f2gica i justificaci\u00f3 dins del marc legal actual.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Implicacions per als treballadors<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aquells que laboren sota un r\u00e8gim de fixos discontinus, independentment de si les dates d&#8217;activitat s\u00f3n certes o incertes, no qualifiquen per a la jubilaci\u00f3 parcial segons la interpretaci\u00f3 actual de la llei.<\/li>\n\n\n\n<li>La intenci\u00f3 del legislador en modificar la llei va ser clarament delinear que nom\u00e9s els treballs continus a temps complet s\u00f3n elegibles per a aquesta modalitat de jubilaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Recomanacions per a planificaci\u00f3 laboral<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Els treballadors i ocupadors han de considerar aquesta exclusi\u00f3 en planificar la retirada i la contractaci\u00f3 de rellevistes.<\/li>\n\n\n\n<li>Avaluar altres opcions de jubilaci\u00f3 disponibles que s&#8217;ajustin millor al perfil laboral discontinu.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Aquesta sent\u00e8ncia reafirma la necessitat duna activitat laboral cont\u00ednua ia temps complet per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu. Els treballadors fixos discontinus, fins i tot aquells a jornada completa durant els per\u00edodes d&#8217;activitat, no compleixen aquest requisit a causa de la discontinu\u00eftat inherent de la seva feina.<\/p>\n\n<p>Per tant, \u00e9s crucial que tant ocupadors com empleats emmarquin correctament les seves expectatives i plans de jubilaci\u00f3, tenint en compte aquesta interpretaci\u00f3 legal. Per a qualsevol dubte o consulta addicional sobre com afecta aquesta sent\u00e8ncia a la seva situaci\u00f3 particular, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.<\/p>\n\n<p>Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.<\/p>\n\n<p>Una cordial salutaci\u00f3,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jubilaci\u00f3 parcial est\u00e0 destinada a aquells treballadors que atenen una activitat a temps complet i passen a exercir una activitat a temps parcial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5053,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"single-fullwidth.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5710","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-per-estar-al-dia-demo-ca"},"aioseo_notices":[],"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5710"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5710\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gorriz-arias.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}