La nova normativa obligarà totes les empreses de més de 50 treballadors a comptar amb un pla digualtat laboral entre la dona i lhome. Les empreses que tinguin una plantilla més petita ho podran fer de forma voluntària, llevat que la Inspecció de Treball els obligui a fer un pla d’igualtat, a canvi de perdonar-li la sanció per incórrer en una infracció de discriminació. La principal novetat que inclouen aquests reials decrets és l’obligació per a les empreses de comptar amb registres salarials, una auditoria retributiva –per a les companyies de més de 50 treballadors– i un sistema de valoració de llocs de treball.

[ilink url=”http://www.gorriz-arias.com/wp-content/uploads/RD-dirigido-a-garantizar-la-plena-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-el-entorno-laboral.pdf”] DESCARREGAR CIRCULAR[/ilink]