La reforma laboral regulada pel Reial decret llei 3/2012, ha introduït diverses modificacions que afecten la regulació del contracte per a la formació i l’aprenentatge continguda en l’estatut dels treballadors, com per exemple, en l’edat para celebrar aquest tipus de contractes, la durada màxima de 3 anys o l’establiment de diverses bonificacions per a aquests contractes.